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작은 핀, 큰 자부심

안드류 라이센스는 고객과의 소통을 즐기며, 최근에는 더 많은 성소수자 과학자 및 동맹을 포함하여 일상 업무에 더 깊은 의미를 부여하는 진화를 이루고 있습니다.

앤드류 라이선스는 최근 더 많은 성소수자 과학자 및 동맹을 포함한 고객과의 소통을 즐기고 있으며, 이는 그의 일상 업무에 더 깊은 의미를 부여하는 발전입니다.

앤드류가 자랑스럽게 Merck 프라이드 핀을 들고 있습니다.

2023년 7월 11일 | 3분

무균 환경이 필요한 실험실도 있지만, 과학자 자신은 그렇지 않습니다. 많은 과학자들에게 업무 외적인 관심사와 열정을 연결하는 것은 중요하고 가치 있는 일입니다. 책상, 흄 후드 또는 실험실 간판 위에 밈이 붙어 있는 것을 어렵지 않게 볼 수 있습니다. 일부는 스티커와 배지로 장식된 실험실 가운과 목줄을 착용하기도 합니다.

Merck의 마케팅 팀원인 Andrew License는 이러한 현상을 직접 목격했습니다. 그는 지난 1년 동안 과학자들이 직장에서 각자의 개성을 표현할 수 있도록 지원하면서 과학자들과의 관계를 더욱 돈독히 다졌습니다. 그리고 그는 이 모든 것을 핀으로 해냈습니다.

핀은 사소한 제스처처럼 보이지만, 그 작은 센스가 동료 과학자에게 미소를 선사할 수 있습니다. 또는 학회에서의 어색한 소개를 깨뜨릴 수도 있습니다. 일부 과학자에게는 자신의 개성을 표현하고 정체성을 공유할 수 있는 도구이기도 합니다. 좋아하는 실험실 장비를 자랑하고 싶은 분들을 위한 비커와 현미경 등 반짝이는 액세서리도 있습니다. 시그마-알드리치 병도 지금까지 가장 인기 있는 제품인데, 독특한 빨간색 뚜껑과 흰색 병은 이제 랜야드나 실험실 선반에 놓여 있습니다. 과학 액세서리와 함께 과학자들은 종종 좋아하는 TV 캐릭터부터 책까지 다른 취미를 보여주는 핀을 함께 사용합니다.

License는 소셜 미디어에서 과학자들의 의견을 듣기 시작했습니다. 그들은 그가 디자인한 핀을 좋아하고 직장에서 착용하는 것을 좋아했습니다. 이러한 자기 표현을 더욱 발전시킬 수 있는 기회를 발견한 그는 동료인 Christina Finke와 함께 정체성 기반 핀을 포함한 더 많은 핀을 디자인하고 배포하기 시작했습니다. 최근 핀으로는 흑인 역사의 달, 여성 과학자, 자부심의 달 등이 있습니다. 지금까지 디자인한 모든 핀이 자랑스럽지만, 그중에서도 프라이드의 달 핀이 개인적으로 가장 마음에 든다고 합니다. 그는 이 핀을 착용하고 공유하는 것을 매우 자랑스러워합니다.

두 개의 이미지 - 왼쪽은 실험실 환경에서 장갑을 낀 손이 무지개색 '액체'가 담긴 둥근 바닥 플라스크의 핀을 들고 있는 모습입니다. 오른쪽은 다섯 명의 과학자 그룹이 실험실에서 셀카를 찍는 모습입니다. 전경에 있는 네 명의 과학자는 흰색 실험복을 입고 있고 맨 왼쪽에 있는 사람은 안경을 쓰고 실험복에 두 개의 핀을 달고 있습니다. 하나는 핀에 무지개색이 있습니다.

(L) 한 연구원이 실험실에서 프라이드 핀을 들고 있습니다. (R) 과학자들이 실험실에 서서 프라이드 핀을 보여주고 있습니다. 다비데 루게리 박사의 사진 제공.

라이센스에게 프라이드 핀은 개인적인 것이기 때문입니다. 라이선스는 처음에는 게이라는 자신의 정체성을 동료들과 공유하는 것을 주저했습니다. 하지만 그는 그렇게 한 것에 감사하고 있습니다. "Merck에서 제가 누구인지 걱정할 필요가 없었던 것은 제 직장 생활에서 처음입니다."

"[정체성 기반] 핀은 대기업으로서 우리가 과학자들에게 실험실 밖에서도 삶과 정체성이 있다는 것을 외치고 인정할 수 있는 하나의 방법"이라고 라이센스는 말합니다. "과학자들이 직장에서 프라이드 핀을 착용한 것이 얼마나 자랑스럽다고 말할 때 큰 보람을 느낍니다."

라이센스는 일상 업무에서 과학자들이 자신의 정체성을 드러내고 자신의 연구를 지원하는 기술 및 제품과 연결될 수 있도록 지속적으로 지원하고 있습니다. 그가 지원하는 과학자들의 이야기를 직접 듣는 것은 언제나 반가운 일이지만, LGBTQIA+ 커뮤니티의 다른 구성원과 소통할 수 있다는 것은 더욱 특별합니다.


소속감 구축

Merck에서는 직원들이 최선을 다해 일할 수 있는 문화를 조성합니다. 우리는 직원들 사이에 강한 포용성을 증진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 소속감 및 포용성은 다른 글로벌 비즈니스 목표 및 열망과 동일한 목적으로 접근합니다. 현재 66개국에 걸쳐 139개 국적의 64,000명 이상의 직원이 근무하는 다양한 조직으로 성장해 왔지만, 공평과 포용을 옹호하는 환경을 조성하는 능력에 따라 성공이 좌우된다는 것을 잘 알고 있습니다.

Merck가 모든 배경의 직원을 지원하는 중요한 방법 중 하나는 직원 자원 그룹을 통해 직원들을 지원하는 것입니다. 이러한 그룹은 비슷한 배경과 신념을 공유하거나 커뮤니티를 지원하는 다른 직원들과 직원을 연결해 줍니다.

우리는 회사 전체에서 직원들이 자신의 관점과 개인적인 이야기를 공유할 수 있는 공간을 제공하기 위해 노력합니다. 소속감과 포용성에 대한 당사의 노력에 대해 자세히 알아보세요.