체본 아담스 현장과 그 너머의 연결 구축
흑인 리더십 네트워크의 공동 리더인 Chevon Adams는 동료와의 관계 구축과 커뮤니티에 대한 환원을 중요하게 생각합니다.
2024년 2월 14일 | 3분 읽기
체본 아담스에게는 하루도 똑같은 날이 없으며, 이것이 바로 그녀가 자신의 직업을 사랑하는 이유 중 하나입니다. 시설 관리자로서 그녀는 회의실부터 화학 실험실, 넓은 물류 센터, 휴게실에 이르기까지 현장의 모든 공간이 깨끗하고 정상적으로 작동하는지 확인하는 팀을 관리합니다.
"저는 제 직업을 거대한 과학 실험이라고 생각합니다."라고 Adams는 말합니다. "매일 새로운 것이 생겨나고 팀원들과 함께 끊임없이 문제를 해결하고 있습니다."
시설팀만이 그녀가 속한 유일한 팀은 아닙니다. 그녀는 또한 Merck의 번창하는 직원 리소스 그룹 중 하나인 BLN(Black Leadership Network)을 공동 이끌고 있습니다. 그녀는 공동 리더(아브디 웨게를 포함한) 및 멤버들과 긴밀히 협력하여 흑인 직원 및 동료들과 함께 배우고, 발전하고, 네트워크를 형성할 수 있도록 돕고 있습니다.
지난 몇 번의 할로윈 동안 아담스는 유니콘으로 일해 왔습니다. 이는 그녀가 다른 사람들의 웃음을 돕는 여러 가지 방법 중 하나일 뿐입니다.
미국 위스콘신주 밀워키에서 10년 가까이 근무한 Adams는 BLN에서의 역할부터 일상적인 업무에 이르기까지 강력한 팀 문화를 구축하고 동료를 지원하는 것을 항상 중요하게 생각했으며, 계속해서 우선순위로 삼고 있습니다. 그녀는 즐겁게 일해야 열심히 일할 수 있다고 생각합니다. 지난 몇 번의 할로윈에서 그녀는 폭발적인 유니콘 코스튬을 즐겨 입었습니다. 처음 유니콘 의상을 입었던 해에 그녀는 상사에게 괜찮냐고 물어보았습니다. 상사는 이를 허락했고, 건물에 들어온 유니콘이 실제로 아담스임을 보안팀에 알렸습니다.
이런 사소해 보이는 행동은 아담스의 활기차고 환영하는 성격을 잘 보여줍니다. 그녀는 동료들을 멘토링하고 그들의 성공을 지켜보며 그들의 성장을 지원하는 것을 즐깁니다. 재임 기간 동안 그녀는 새로운 직책으로 승진하여 리더십과 감독 직책을 맡았습니다. 사람들이 경력 성장과 다음 단계에 대한 조언을 구하기 위해 Adams를 자주 찾는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
동료들과의 관계에 대한 관심은 그녀가 학교에서 과외 동아리에 참여하는 것을 좋아했던 이유 중 하나이며, Merck의 여러 직원 리소스 그룹에 참여하는 원동력이기도 합니다. 몇 년 전부터는 BLN에 더 적극적으로 참여하기 시작했고, 지역 및 글로벌 행사를 기획하는 위원회에서 활동하기 시작했습니다.
Adams에게 다양한 역할을 맡고 다양한 환경에서 일하는 동료들과 교류하는 것은 BLN의 주요 이점입니다. "일상적인 업무 외에 함께 이야기를 나누고 문제를 해결할 수 있는 또 다른 그룹이 있다는 것은 정말 큰 도움이 되었습니다."
동료 BLN 멤버들과 함께 프로그램을 기획하고 실행하는 것도 보람된 일입니다. 올해 아담스는 흑인 역사의 달 기획에 더 많이 참여하고 있으며 외부 연사를 찾고 선정하는 역할을 맡았습니다. 또한 올 여름에 열릴 흑인 역사의 달 행사도 기대가 됩니다. 지난 2년 동안 Merck는 미국에서 가장 큰 주틴틴 기념일 중 하나인 밀워키에서 열리는 축제에 참여했습니다.
hcompany} 직원들이 위스콘신주 밀워키에서 열린 6월 행사를 위해 한자리에 모였습니다. 왼쪽부터 체본 아담스, 에이미 위긴스, 타이우스 스톨텐버그, 압디 웨게, 파르티반 쿨란다이벨루.
밀워키에서의 열여섯 번째 기념 행사는 자신이 자란 지역사회에서 열리기 때문에 Adams에게 특별한 의미가 있습니다. "BLN 회원뿐만 아니라 상사, 동료, 동료들의 지원을 받으면서 어린 시절의 지역사회에 보답할 수 있어 매우 뜻깊습니다."라고 Adams는 말합니다.
Adams는 공동 리더로서 자신의 재능을 활용하여 밀워키 현장과 주변 커뮤니티에서 기억에 남는 순간을 만드는 것부터 모든 Merck 직원을 환영하는 글로벌 BLN 행사를 조직하는 것까지 BLN을 강화하는 데 열심입니다.
소속감 구축
Merck에서는 직원들이 최선을 다해 일할 수 있는 문화를 조성합니다. 우리는 직원들 사이에 강한 포용성을 증진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 소속감 및 포용성은 다른 글로벌 비즈니스 목표 및 열망과 동일한 목적으로 접근합니다. 현재 66개국에 걸쳐 139개 국적의 64,000명 이상의 직원이 근무하는 다양한 조직으로 성장해 왔지만, 공평과 포용을 옹호하는 환경을 조성하는 능력에 따라 성공이 좌우된다는 것을 잘 알고 있습니다.
Merck가 모든 배경의 직원을 지원하는 중요한 방법 중 하나는 직원 자원 그룹을 통해 직원들을 지원하는 것입니다. 이러한 그룹은 비슷한 배경과 신념을 공유하거나 커뮤니티를 지원하는 다른 직원들과 직원을 연결해 줍니다.
우리는 회사 전체에 직원을 소개하여 각자의 관점과 개인적인 이야기를 공유할 수 있는 공간을 제공하기 위해 노력합니다.
소속감과 포용성에 대한 당사의 노력에 대해 자세히 알아보기.