Unternehmensführung
Sarah Holmes-Hackerd
Leiterin Human Resources Business Partners
Sarah Holmes-Hackerd ist Leiterin von Human Resources als Business Partner.
Holmes-Hackerd war Director und Leiterin Human Resources Business Partner der Consumer-Health-Sparte von Merck, wo sie die sparteninternen Human-Resources-Initiativen verantwortete, inklusive aller Maßnahmen zur Performance- und Entgelt-Planung, Talentförderung und Nachfolgeregelung. Durch die Zusammenarbeit mit allen Teilen von Human Resources entwickelte sie einen Bestand an Personal, das den Geschäftserfolg vorantreibt.
Bevor sie ins Consumer-Health-Team kam, arbeitet Holmes-Hackerd für Merck Serono als Leiterin von Human Resources Business Partners für R&D, GS&F, Business Development und Patente. Bevor Holmes-Hackerd ins Unternehmen kam, war sie 16 Jahre in verschiedenen Human-Resources-Positionen bei Pfizer Inc. tätig, unter anderen Manufacturing, Commercial und F&E sowie für die Ford Motor Company.
Holmes-Hackerd erlangte einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre und Psychologie an der Ohio Wesleyan University und einen Master in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen und Human Resources an der University of Connecticut.
Holmes-Hackerd war Director und Leiterin Human Resources Business Partner der Consumer-Health-Sparte von Merck, wo sie die sparteninternen Human-Resources-Initiativen verantwortete, inklusive aller Maßnahmen zur Performance- und Entgelt-Planung, Talentförderung und Nachfolgeregelung. Durch die Zusammenarbeit mit allen Teilen von Human Resources entwickelte sie einen Bestand an Personal, das den Geschäftserfolg vorantreibt.
Bevor sie ins Consumer-Health-Team kam, arbeitet Holmes-Hackerd für Merck Serono als Leiterin von Human Resources Business Partners für R&D, GS&F, Business Development und Patente. Bevor Holmes-Hackerd ins Unternehmen kam, war sie 16 Jahre in verschiedenen Human-Resources-Positionen bei Pfizer Inc. tätig, unter anderen Manufacturing, Commercial und F&E sowie für die Ford Motor Company.
Holmes-Hackerd erlangte einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre und Psychologie an der Ohio Wesleyan University und einen Master in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen und Human Resources an der University of Connecticut.